Emigreren naar Australië (Infographic)

Infographic from Intlmovers.com

“Emigreren? Ik zou wel willen, maar …”

Praktisch omgaan met het gepuzzel in je hoofd en je hart

Als je denkt aan emigreren, denk je al snel aan verre landen, verhuizingen, een huis
en een baan vinden en de kinderen inschrijven op een nieuwe school. Over al die
zaken zul je niets terug gaan vinden in dit boek.

Waar veel mensen doorgaans minder aandacht aan besteden bij de voorbereiding
op emigratie, is de enorme niet-materiële impact die een emigratie kan hebben op
de emigrant zelf, de mensen met wie hij of zij emigreert en de thuis- en achterblijvers.

Het verlangen, het idee om te gaan emigreren kan vele vragen oproepen. Hoe regel ik
alles? Hoe ga ik om met de achterblijvers? Hoe vind ik nieuwe vrienden? Antwoorden
zoek je mogelijk bij vrienden, familie, via internet en in boeken. Maar hoe weet je
of dat wel de juiste informatie voor jou is? Hoe ga je om met vrienden en familie en
hun goedbedoelde raad? En hoe weet je of en wanneer je de juiste beslissing genomen
hebt?

In dit praktische boek lees je over het gepuzzel in je hoofd en hart vóór en na de grote
beslissing en vóór en na de emigratie. Je krijgt handreikingen, ideeën, overwegingen
en je wordt uitgenodigd deze op jezelf toe te passen. Je kunt je op deze manier laten
prikkelen om van binnenuit een antwoord op je vragen te vinden. Verder kun je lezen
hoe je jezelf kunt voorbereiden op situaties waar geen standaard antwoord op bestaat.
Het boek is, naast diverse praktische handreikingen en ideeën, voorzien van
persoonlijke ervaringen van beide auteurs.

Merijn Panhuijsen en Stephan Overbeek schreven het boek “Emigreren? Ik zou wel
willen, maar …”, waarin ze uit de doeken doen wat er op persoonlijk gebied zoal
komt kijken bij een emigratie. Ze zijn beiden ervaren trainers in persoonlijke groei
èn zijn zelf geëmigreerd. Zij weten dan ook als geen ander wat emigratie inhoudt,
op persoonlijk, emotioneel, mentaal, psychologisch en spiritueel vlak. In Australië
begeleiden ze o.a. mensen die de impact van hun emigratie achteraf gezien onderschat
hadden. Hun doel is mensen te inspireren het leven te leven dat het beste bij ze past,
waar dan ook ter wereld.

Voor meer informatie over het boek en de schrijvers kun je kijken op:
http://emigreer.wordpress.com/

Voor het bestellen van het boek, klik je op:
http://www.boekscout.nl/index.php?
pagina=Etalage&actie=bekijken&id=2902&subid=%93Emigreren?
_Ik_zou_wel_willen,_maar_%94

Emigreren naar het buitenland, waar moet je heen?

Emigreren naar Oceanië?

Als je besloten heeft om Nederland te verlaten en je geluk elders te zoeken is het natuurlijk belangrijk om te weten wat de mogelijkheden qua werk zijn in het land van bestemming. Al geldt dit natuurlijk niet voor de mensen die in het buitenland van hun uitkering willen genieten. Dit artikel is dan ook meer bedoeld voor iedereen die nog aan het oriënteren is wat het nieuwe thuisland moet worden. Daarom zal ik een paar bestemmingen op een rijtje zetten met de mogelijkheden voor het vinden van een nieuwe baan in het buitenland. In dit artikel gaat het over emigreren naar Oceanië, in de komende artikelen zullen ook Azië, Europa en Canada behandeld worden.

Emigreren naar Australië

Australië en Nieuw Zeeland zijn al vele jaren een populaire bestemming voor Nederlanders die gaan backpacken voor een half jaar of langer. Als je tijdens het backpacken al genoeg werkervaring heb opgedaan zal de Australische overheid coulanter zijn met het verlengen van je visum. Daarnaast heb je als skilled worker een hoge kans om een visum te krijgen voor Australië zoals beschreven in eerdere artikelen over emigreren naar Australië. Daarnaast gooit de Australische immigratiedienst de poorten open voor beroepen waar een te kort aan is, denk hierbij aan beroepen als: dokters en verpleegsters, architecten, boswachters, IT’ers, lassers, timmermannen, loodgieters, accountants, journalisten en schoolhoofden.

Emigreren naar Nieuw Zeeland

Voor Nieuw Zeeland geldt het zelfde als voor Australië, ook daar zijn tekorten in vele beroepsgebieden en daar zal je met de juiste diploma’s en werkervaring ook met open armen ontvangen worden. In Nieuw Zeeland wordt namelijk ook gewerkt met het skilled migrant visum. Voor de aanvraag van zo’n visum vul je een Expression of Interest in. De New Zealand Immigration Service (NZIS) zal dan bepalen welke mensen in aanmerking komen om hun Expression of Interest uit te breiden door middel van een Invitation to Apply –ITA. Uiteindelijke zal de NZIS bepalen welke aanvragen in aanmerking komen voor een visum.

Werkgelegenheid in Australië, veel kansen voor IT’ers

The Australische overheid heeft in maart 2012 zijn visa systeem en immigratie beleid versoepeld. Door deze versoepeling kunnen (hoog)opgeleide immigranten sneller een verblijfsvergunning krijgen en dus ook een vaste baan. Vroeger zouden deze immigranten door middel van een 457 visum alleen een tijdelijke verblijfsvergunning en werkvergunning krijgen, maar doordat de vraag naar arbeiders groot is heeft de Australische overheid deze verandering ingevoerd.

De belangrijkste onderdelen van deze hervormingen zijn:
• Vergemakkelijken van de huidige visa structuur
• Introduceren van een gestroomlijnde en simpele procedure voor het aanvragen van een verblijfsvergunning voor visum 457 eigenaren
• Verhogen van het maximum leeftijd van 45 naar 50
• Veranderingen in visa criteria zoals het beheersen van de Engelse taal en vaardigheiden

De bovenstaande hervormingen zullen vast een zeker een hoop veranderen voor toekomstige immigranten. Niet elk onderdeel van deze hervormingen is geheel duidelijk en hiervoor zal waarschijnlijk meer uitleg over gegeven moeten worden. De versoepeling van het visa systeem valt samen met het nieuws dat vorige week in de Pers stond, namelijk dat er in Australië veel vraag is naar (hoog) opgeleide IT en ICT specialisten.

IT banen een trend in Australië

Australië trekt allerlei mensen aan voor zijn ontwikkelende banenmarkt. Allerlei banen van constructie tot aan IT liggen voor het oprapen. Doordat ik de populariteit van IT banen wou onderzoeken, heb ik een klein onderzoekje gedaan naar banen trends in verschillende werkvelden. Ik maakte hierbij gebruik van de website recruit.net, die bepaalde woorden opzoekt op verschillende Australische websites. Natuurlijk zal dit geen exacte trend opleveren, maar het geeft wel een goede indicatie. Als je in een andere sector werkt, raad ik je aan via recruit.net en/of vergelijkbare websites onderzoek te doen.

.NET, Java and PHP Jobs in Australia

• .net monthly job percentages have increased by 86.85% .
• java monthly job percentages have increased by 47.87% .
• php monthly job percentages have increased by 327.92% .

View the .net, java, php job trends in australia at Recruit.net.

Software Ingenieurs en Programmeurs

Zoals je kunt zien in de grafiek is er een constant toename in de vraag voor programmeurs en software ingenieurs in Australië. Ik heb vervolgens 3 populaire technologieën gekozen die gebruikt worden voor web applicaties en software ontwikkelingen namelijk: .NET, Java en PHP. Als je met me meekijkt kan je aan de linkerkant van de pagina kan je het aantal banen in deze sector zien als een percentage van de banenmarkt.

Webdesigners en Webontwikkelaars

Naar webdesigners en gerelateerde banen is ook veel vraag in Australië. Dat zal waarschijnlijk wel voor locale bedrijven zijn en niet voor software ontwikkelaars, maar je zult desondanks hierin kunnen stromen. Ik kies wederom 3 vaardigheden namelijk: HTML, CSS en Javascript. Ik zie nu dat er minder eisen zijn voor populaire CMS (wordpress, joomla, drupal), maar dat zijn waarschijnlijk niet de populairste trefwoorden.

• html monthly job percentages have increased by 181.55% .
• css monthly job percentages have increased by 259.73% .
• javascript monthly job percentages have increased by 218.27% .

View the html,css,javascript job trends in australia at Recruit.net.

Ik beveel iedere toekomstige immigrant van Australië aan om de volgende documenten te lezen om te zien wat voor gevolgen dat heeft voor uw persoonlijke situatie:

Gerelateerde bronnen van de afdeling van Immigratie en Burgerschap, Australische overheid:

• Aankondiging van de hervormingen
• Veel gestelde vragen over de permanente werknemer gesponsorde programma hervorming Juli 2012
• Diagram van de komende verandering in de permanente werknemer gesponsorde programma’s
• Vergelijking van de huidige en voorgestelde beleid van de permanente werknemer gesponsorde programma’s
• Website van SkillSelect, de nieuwe immigrant selectie model
• Meer informatie over de vraag naar geschoolde immigranten in Australië (Engels).

Emigreren naar Australië? De overheid is het immigratie beleid aan het versoepelen!

De Australische overheid heeft veranderingen in het immigratie beleid aangekondigd die vanaf juli 2012 in werking zullen treden. Een van die verandering is de oprichting van SkillSelect, een nieuwe organisatie die de werving van geschoolde immigranten zal controleren.

De basis van SkillSelect is de registratie van een kandidaat via de zogeheten “Expression of Interest (EOI)”. In dit stadium geeft de persoon in kwestie details over zijn intentie om te immigreren naar Australië en nadere toelichting over zijn behaalde diploma’s.

Volgens de website van SkillSelect vragen zij specifiek om de volgende informatie:
• Algemene persoonlijk informatie
• Gewenste functie
• Werkervaring
• Opleiding
• Beheersing van de Engelse taal
• Details van een scholingsevaluatie, in relatie met de gewenste functie
• Ervaring in bedrijfsleven en investering

Deze details worden op een bepaalde manier verwerkt, waardoor er een score ontstaat. Degene met de hoogste score op een bepaald werkveld zal automatisch gekwalificeerd zijn voor een “Independent Visa” en “Family Sponsored Visa”. “State and Territory Sponsored Visa” worden uitgereikt aan sollicitanten die door hun scholing in een bepaalde staat of territorium gewild zijn. Ook in dit geval is een sollicitant automatisch gekwalificeerd. “Business Skills Visa” is ook een nieuw type visum dat uitgereikt word door SkillSelect. Voorlopig is hier niet meer informatie over beschikbaar.

Afbeelding is afkomstig van: http://www.noholidaynolife.com

Ook werkgevers kunnen gebruik maken van het SkillSelect systeem om geschoolde arbeiders te vinden en vervolgens een “Employer Sponsored Visa” te geven. SkillSelect kan hierdoor ook omschreven worden als een soort van uitzendbureau met een databank van geschoolde arbeiders. Werkgevers kunnen echter ook geschoolde arbeiders zoeken buiten SkillSelect om.

De kandidaten zijn trouwens ook onderheven aan een “Occupation Ceiling” criteria, dit beperkt het aantal immigraties voor een bepaald werkveld per jaar. Als de limiet eenmaal bereikt is, zullen er geen visums meer worden uitgereikt aan deze groep immigranten. Dit is alleen het geval bij de Independent, Family Sponsored en State/Territory Sponsored Visas.

Wanneer een kandidaat wordt uitgenodigd, moet hij of zij binnen 60 dagen online hierop reageren, anders vervalt de uitnodiging. Nadat een individu tweemaal een uitnodiging heeft afgewezen, zal hij bovendien uit de EOI verwijderd worden door SkillSelect.

Volgens SkillSelect zullen de volgende visum nog steeds door werkgevers uitgereikt kunnen worden aan buitenlandse arbeiders:
• Employer Nomination Scheme (ENS) – “Zorgt ervoor dat een Australische werkgever een buitenlandse werknemer kan aanmelden voor een permanent werkvisum”.
• Regional Sponsored Scheme (RSMS) – “Zorgt ervoor dat werkgevers in regionale of laag bevolkte gebieden in Australië, werknemers kunnen aanmelden voor een permanent werkvisum”.
• Temporary Business (Long Stay), subclass 457 program – “Dit is de meest voorkomende programma voor werkgevers om buitenlandse arbeiders aan te nemen op tijdelijke basis”.